働き方改革関連のポイント
前回の『働き方改革』については中小企業でも取り組みやすく、効果を上げやすい働き方改革の方法についての記事を掲載いたしました。
今回は、働き方改革関連法そのものについての情報を掲載いたします。
１）中小企業における割増賃金率の猶予措置の廃止
２）年次有給休暇の時季指定
３）時間外労働の上限制限
４）雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
情報詳細掲載リンク情報
●サイト：ミラサポplus（経産省中小企業庁）
●記事名：経営ハンドブック「働き方改革」（J-Net21より）
